ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Absolwenci studiów na specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi mają szerokie spektrum możliwości zawodowych. Mogą znaleźć zatrudnienie:

1. Firmy i korporacje: absolwenci mogą pracować w dziale HR (zasobów ludzkich) większych firm, gdzie będą odpowiedzialni za rekrutację, selekcję, szkolenia, rozwój kariery, zarządzanie wydajnością, politykę personalną i inne aspekty związane z personelem.

2. Konsulting HR: mogą pracować jako konsultanci HR, świadcząc usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi dla organizacji. Mogą pomagać w projektowaniu i wdrażaniu strategii HR, audytować procesy personalne oraz dostarczać rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Agencje rekrutacyjne i pośrednictwo pracy: absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie w agencjach rekrutacyjnych lub firmach zajmujących się pośrednictwem pracy, gdzie będą odpowiedzialni za rekrutację pracowników, selekcję, ocenę kandydatów i doradztwo personalne.

4. Organizacje non-profit: w organizacjach non-profit, takich jak fundacje, stowarzyszenia, organizacje społeczne, absolwenci mogą pełnić rolę specjalistów ds. zasobów ludzkich, odpowiedzialnych za zarządzanie personelem, politykę personalną i rozwój organizacji.

5. Administracja publiczna: w sektorze publicznym mogą pracować w departamentach HR instytucji państwowych, administracji samorządowej, agencjach rządowych, gdzie będą odpowiedzialni za zarządzanie personelem, rekrutację, szkolenia, wynagrodzenia i inne aspekty HR.

6. Przedsiębiorczość: niektórzy absolwenci decydują się na założenie własnej firmy lub działalności gospodarczej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, oferując usługi doradcze, szkoleniowe, rekrutacyjne lub outsourcingowe dla innych organizacji.